FÜR UNTERNEHMER
TA Personaldienstleistungen GmbH Niederlassung Jena Grietgasse 13 07743 Jena
TA Personaldienstleistungen GmbH Hauptgeschäftsstelle Saalfeld Blankenburger Straße 9 07318 Saalfeld
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Ihr zuverlässiger Partner        für qualifiziertes Personal
AGB
Es war einmal ein Unternehmer, der suchte Personal...
er meldete seine offene Stelle der zuständigen Agentur für Arbeit, bekam nach längerem warten etwa 50 unselektierte Vorschläge. Davon hatten 30 der vorgeschlagenen Bewerber keine Ahnung von dem was der Unternehmer verlangt, bewarben sich aber trotzdem. Zehn Bewerber meldeten sich erst überhaupt nicht. Von den restlichen zehn Bewerbern erschienen zwei betrunken, zweien war der Weg zu weit. Aus den restlichen sechs Bewerbern musste der Unternehmer noch einen selektieren, den er dann einstellte.
Kennen Sie das?
Bei uns können Sie aus verschiedenen Diensten wählen.
• Klassische Arbeitnehmerüberlassung/Zeitarbeit Sie suchen schnell und unkompliziert zusätzliche Mitarbeiter? Sie wollen den Aufwand und das Risiko einer Festeinstellung vermeiden? Dann ist Zeitarbeit die richtige Lösung. • Sie können Ihr Personal kurzfristig aufstocken • Sie haben keinen Rekrutierungsaufwand • Sie bekommen ausgewählte Fachkräfte • Sie minimieren Ihre Personalkosten • Sie haben keine Lohnnebenkosten • Sie haben keine Ausfallzeiten • Sie haben immer Personalreserven  Zeitarbeit lässt sich als eine Art Dreiecksverhältnis zwischen einem Zeitarbeitsunternehmen, einem Zeitarbeiter  und einem Entleihunternehmen beschreiben. Ein selbständiger Unternehmer überlässt seinen Arbeitnehmer einem dritten Unternehmen zur Arbeitsleistung.  Der Arbeitsvertrag wird zwischen dem Zeitarbeitsunternehmen und dem Arbeitnehmer geschlossen, damit  übernimmt das Unternehmen alle Arbeitgeberpflichten. Das Zeitarbeitsunternehmen überlässt dann im Rahmen  eines Überlassungsvertrages den Arbeitnehmer gegen eine Vergütung einem Entleihunternehmen. Zwischen  dem Entleihunternehmen und dem Arbeitnehmer existiert kein Vertrag. Das Entleihunternehmen hat gegenüber  dem Arbeitnehmer ein aufgabenbezogenes Weisungsrecht, dem der Mitarbeiter zu folgen hat. • Arbeitsvermittlung Sie sagen uns, welches Personal Sie suchen. Anhand eines Profiles, welches wir gemeinsam mit Ihnen  erarbeiten, bestimmen wir Kriterien, die von Bewerbern zu erfüllen sind.  Wir suchen Ihr Personal und stellen Ihnen bis zu drei Bewerber/-innen vor. Sollte Ihr/Ihre Kandidat/-in nicht  dabei sein, suchen wir weiter. Und das alles zu einem moderaten Honorar. • Outsourcing/Werksvertrag Wir projektieren, managen, organisieren und führen durch und das alles zum monatlichen Festpreis!  Haben Sie schon darüber nachgedacht, ganze Einheiten oder Abteilungen Ihres Betriebes auszulagern oder auf  Werkvertragsebene zu organisieren? Wir übernehmen Ihre Arbeit mit unserem Personal und Know-How:   Alles ist möglich und Beispiele gibt´s genug: Sie brauchen zur Überbrückung einen Personalleiter?  Wir stellen Ihnen einen Personalprofi stunden- oder wochenweise zur Verfügung - ganz nach Bedarf. Interessiert? Sprechen wir miteinander!
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er meldete seine offene Stelle der zuständigen Agentur für Arbeit, bekam nach längerem warten etwa 50 unselektierte Vorschläge. Davon hatten 30 der vorgeschlagenen Bewerber keine Ahnung von dem was der Unternehmer verlangt, bewarben sich aber trotzdem. Zehn Bewerber meldeten sich erst überhaupt nicht. Von den restlichen zehn Bewerbern erschienen zwei betrunken, zweien war der Weg zu weit. Aus den restlichen sechs Bewerbern musste der Unternehmer noch einen selektieren, den er dann einstellte.
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• Klassische Arbeitnehmerüberlassung/Zeitarbeit
Sie suchen schnell und unkompliziert zusätzliche Mitarbeiter? Sie wollen den Aufwand und das Risiko einer Festeinstellung vermeiden? Dann ist Zeitarbeit die richtige Lösung.
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Zeitarbeit   lässt   sich   als   eine   Art   Dreiecksverhältnis   zwischen   einem   Zeitarbeits- unternehmen, einem Zeitarbeiter und einem Entleihunternehmen beschreiben. Ein   selbständiger   Unternehmer   überlässt   seinen   Arbeitnehmer   einem   dritten Unternehmen zur Arbeitsleistung. Der    Arbeitsvertrag    wird    zwischen    dem    Zeitarbeitsunternehmen    und    dem Arbeit-nehmer     geschlossen,     damit     übernimmt     das     Unternehmen     alle Arbeitgeber-pflichten. Das Zeitarbeitsunternehmen überlässt dann im Rahmen eines   Überlassungsvertrages   den   Arbeitnehmer   gegen   eine   Vergütung   einem Entleihunternehmen.      Zwischen      dem      Entleihunternehmen      und      dem Arbeitnehmer   existiert   kein   Vertrag.   Das   Entleihunternehmen   hat   gegenüber dem     Arbeitnehmer     ein     aufgabenbezogenes     Weisungsrecht,     dem     der Mitarbeiter zu folgen hat.
Sie   sagen   uns,   welches   Personal   Sie   suchen.   Anhand   eines   Profiles,   welches wir   gemeinsam   mit   Ihnen   erarbeiten,   bestimmen   wir   Kriterien,   die   von   Bewer- bern zu erfüllen sind. Wir   suchen   Ihr   Personal   und   stellen   Ihnen   bis   zu   drei   Bewerber/-innen   vor. Sollte   Ihr/Ihre   Kandidat/-in   nicht   dabei   sein,   suchen   wir   weiter.   Und   das   alles zu einem moderaten Honorar.
Wir   projektieren,   managen,   organisieren   und   führen   durch   und   das   alles   zum monatlichen Festpreis! Haben   Sie   schon   darüber   nachgedacht,   ganze   Einheiten   oder   Abteilungen Ihres   Betriebes   auszulagern   oder   auf   Werkvertragsebene   zu   organisieren?   Wir übernehmen Ihre Arbeit mit unserem Personal und Know-How: Alles ist möglich und Beispiele gibt´s genug: Sie brauchen zur Überbrückung einen Personalleiter? Wir    stellen    Ihnen    einen    Personalprofi    stunden-    oder    wochenweise    zur Verfügung - ganz nach Bedarf.
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